근태관리
근태관리의 궁극적인 목적은 급여 수당 반영입니다.
이카운트 ERP의 근태관리 기능을 활용하면, 근태와 급여를 통합관리할 수 있습니다.
특장점
  • 우리 회사 고유의 근태 관리 체계를 구성할 수 있습니다.
  • 출퇴근, 근태, 급여 내역을 통합해서 관리할 수 있습니다.
    FAQ
    • 지문 인식 시스템으로 출퇴근 시간을 관리하고 있는데, 이카운트와 연동이 가능하나요?
      가능합니다. 세콤, 캡스, KT텔레캅의 출/퇴근 내역을 자동으로 불러올 수 있습니다. 이 외 업체 사용 중이더라도 출/퇴근 내역을 엑셀로 내려받아 이카운트로 업로드하여 손쉽게 관리할 수 있습니다.
    • 근태 내역을 한 건씩 입력하는 방법 말고는 없나요?
      엑셀로 자료를 일괄 업로드 할 수 있어서 근태 내역도 엑셀로 한 번에 등록할 수 있습니다.
    • 이카운트로 직원들이 직접 출/퇴근 시간을 기록할 수 있는 방법이 있을까요?
      물론입니다. 이카운트 로그인, 로그아웃 시 출/퇴근 시각을 기록할 수 있습니다.
    • 휴가 잔여 일수 관리를 할 수 있나요?
      연차 사용 여부 및 연차 계산식 적용 등을 우리 회사 고유의 원칙대로 설정하여 사원별 휴가 잔여 일수를 관리하고 다양한 보고서를 통해 관련 내역을 쉽게 확인할 수 있습니다.
    • 전자결재를 사용하지 않고 직원들이 연차나 야근 시간을 올리면 담당자가 확인해서 장부에 반영시키는 기능이 있나요?
      온라인급여조회시스템(UserPay)을 통해 직원이 직접 근태 입력을 할 수 있으며, 담당자는 ERP 근태조회 메뉴에서 직원이 작성한 근태 전표를 확인한 뒤 최종 확정처리할 수 있습니다.
    • 외부에서 출/퇴근 기록을 입력했는지 확인하는 방법이 있나요?
      네. 외부 IP에서 출/퇴근 입력한 내역을 확인할 수 있으며 입력한 장소의 IP까지 확인할 수 있습니다.
    • 근무 시간제 기준으로 직원에게 부여되는 연차 수를 자동으로 산출할 수 있나요?
      가능합니다. 근로기준법에 의거하여 40시간, 44시간제 기준으로 연차 일수를 자동으로 계산합니다.
    • 근태에 입력된 데이터를 기반으로 급여 계산이 가능한가요?
      근태관리의 궁극적인 목적은 급여 수당 반영입니다. 근태 코드와 급여 수당 항목을 연결하여, 사원별 근태 기록을 급여에 반영할 수 있습니다.
    • 우리 회사는 세콤 등을 사용하는데 이카운트와 연동 가능한가요?
      네. 세콤 외에도 캡스, KT텔레캅과 연동이 가능합니다.
    • 근태(연차)관리를 전자결재와 연동해서 할 수 있나요?
      가능합니다. 이카운트에서 근태를 입력하고 바로 전자결재를 올릴 수 있으며 결재 완료된 내역만 근태에 반영시킬 수 있습니다.
    • 지각/조퇴 등의 근태 내역도 관리하고 싶은데, 가능할까요?
      가능합니다. 이카운트에서 기본적으로 제공하는 수당/공제 항목 외에도 각 항목별로 30개까지 추가해서 관리할 수 있습니다.
    • 근태 관련한 자료를 한눈에 보고, 결재로 보고도 하고 싶어요
      근태집계표 및 여러 장부를 통해 한눈에 확인할 수 있고 출력 후 결재도 가능합니다.
    • 지각도 급여에 반영할 수 있나요?
      가능합니다. 지각 등 공제 내역을 급여에 마이너스 금액으로 반영할 수 있습니다.
    주요기능
    • 근태 항목의 설정 및 관리
      • 근태 명칭, 연차 사용 여부, 반영 시간 및 요일 등 우리 회사 고유의 근태관리 원칙을 그대로 이카운트에 설정할 수 있습니다.
      • 사원별 입사일자를 기준으로 근로기준법에 의거해서 휴가일수를 계산할 수 있습니다.
      • 근태 현황, 휴가잔여일수 현황 등 다양한 보고서를 통해 직원별 근태 내역을 확인할 수 있습니다.
      • 직원이 직접 근태를 신청하고 승인받을 수 있습니다.
    • 출퇴근, 근태, 급여의 통합관리
      • 출퇴근 기록시간을 토대로, 초과근무 등 근태 시간을 자동으로 산출할 수 있습니다.
      • 근태와 급여수당을 연결하여 사원별 근태 기록을 급여에 반영할 수 있습니다.
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